A社
我が社は、今年、12人ぐらい社員を募集します。条件はやる気のある人ということでしょうか。
経験者や年齢の高い方でも、もちろん大学を卒業予定の方でも、個性的でやる気があって新しい考えややり方を意欲的に取り入れ、実践できるような人を望んでいます。
確かに、個性を出しすぎるというのは、いろいろと対立も出てくるでしょうが、いい仕事をするということは、そういう対立の中から生まれてくるものだと考えています。
ただまじめなだけでは、新しいものは決してうまれませんから。
B社
私の会社は、今年、新しい社員を10人ほど募集しています。条件は、来年大学を卒業する人です。経験者は現場ですぐ戦力になりますが、経験があるだけに、いろいろ我が社とは違ったやり方でやりたがるのではないでしようか。我が社では、①方針ややり方を一から身につけてほしいと思っています。今は個性が大事とよく言われていますが、我が社では、個性的である前に、与えられた仕事を確実にやっていくまじめさが重要だと考えています。
仕事というのは、ていねいにしてその積み重ねが結果として出るものですから。