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　成果主義型賃金制度を導入する企業が増えているが、成果主義についての誤解が多く、かえって混乱が生じている。社員の働きによって賃金の額に差をつければ、全体の人件費は増えるのが普通である。だから、経費削減のため人件費に手をつばるなら、二つの方法しかない。社員全体の給料の水準を下げるか、社員数を減らすしかない。一般的な給料の水準であるにもかかわらず、人件費をカットしなければならないとしたら、それは経営の方法に問題がある証拠なのである。

1。１５「問」成果主義についての誤解とあるが、ここではどういう意味か。

成果主義によって社員全体の給与水準を下げられると考えること

成果主義によって社員の数を減らせると考えること

成果主義によって人件費を減らせると考えること

成果主義によって経営の方法を改善できると考えること

1。 １５「問」成果主義についての誤解とあるが、ここではどういう意味か。

1。１５「問」成果主義についての誤解とあるが、ここではどういう意味か。